MALEINSPIRE.id – Kejujuran memang kerap disebut sebagai modal utama saat wawancara kerja.
Namun, dalam dunia profesional yang kompetitif, sikap yang terlalu blak-blakan saat sesi wawancara kerja justru bisa menjadi bumerang yang menggagalkan peluang emas kita.
Proses seleksi karyawan baru penuh dengan pertanyaan kompleks yang dirancang untuk menguji kecocokan budaya dan mentalitas kandidat.
Menceritakan seluruh realitas tanpa strategi komunikasi yang matang bisa membuat kita terlihat tidak profesional selama wawancara kerja.
Di sinilah kemampuan diplomasi atau memodifikasi jawaban menjadi sangat krusial agar kita tetap dinilai sebagai aset berharga bagi perusahaan.
Memilih untuk tidak sepenuhnya jujur dalam konteks ini bukan berarti melakukan penipuan yang merugikan.
Langkah ini lebih merupakan bentuk penyesuaian narasi agar selaras dengan apa yang sebenarnya ingin didengar oleh pihak manajemen.
Dilansir YourTango, Anna Papalia, pakar wawancara dan penulis buku Interviewology: The New Science of Interviewing, merumuskan lima hal spesifik yang sebaiknya kita siasati dengan kebohongan putih demi memenangkan hati rekruter.
Lima Kebohongan dalam Wawancara Kerja yang Diperbolehkan Ahli
1. Menolak Jujur Soal Rencana Lima Tahun ke Depan
Banyak kandidat secara polos menceritakan rencana pribadi mereka, seperti keinginan untuk melanjutkan kuliah pascasarjana, menikah, atau fokus membesarkan anak dalam waktu dekat.
Mengungkapkan rencana yang tidak melibatkan korporasi dalam wawancara kerja adalah kesalahan fatal karena manajemen menginginkan kepastian investasi waktu dan biaya yang mereka keluarkan tidak sia-sia.
“Tidak ada yang ingin mendengar kita mengatakan bahwa kita membayangkan kuliah pascasarjana atau menikah dan memiliki anak. Yang ingin kami dengar dari kamu adalah, ‘Saya membayangkan diri saya di sini, di organisasi ini,'” tutur Papalia.
2. Menyembunyikan Alasan Asli Mengapa Kamu Resign
Membawa emosi negatif seperti rasa frustrasi atau kebencian terhadap tempat kerja sebelumnya ke dalam ruang wawancara adalah sebuah larangan keras.
Hal itu hanya akan membuat kita dicap sebagai sosok yang problematis dan sulit bekerja sama.
Alih-alih fokus pada kekurangan perusahaan lama, ubah sudut pandang jawaban pada keinginan untuk mengembangkan potensi diri yang belum tersalurkan.
“Katakan sesuatu seperti, ‘Saya sudah merasa posisi saya tidak lagi sesuai dengan kemampuan saya, dan saya mencari tantangan baru,’” saran Papalia untuk memutarbalikkan situasi sensitif ini menjadi poin kemenangan.
3. Berpura-pura Menyukai Atasan dan Rekan Kerja Lama
Sesi wawancara kerja bukanlah tempat yang tepat untuk sesi curhat atau meluapkan kekecewaan personal terhadap mantan tim yang toxic.
Pemberi kerja ingin memastikan bahwa kita mampu menyelesaikan tugas dengan baik dalam kondisi interpersonal seburuk apa pun.
Jika terpaksa menyinggung perbedaan pendapat, segera alihkan pembicaraan pada bagaimana kita berhasil mengatasinya secara dewasa.
“Saya tidak peduli jika kamu bekerja untuk bos terburuk dan paling suka mengontrol di dunia. Kami tidak ingin mendengar kamu membicarakan hal itu dalam wawancara, terutama jika kamu diwawancarai oleh seseorang yang mungkin akan menjadi calon bosmu,” tutur Papalia.
4. Memoles Hobi Agar Terdengar Lebih Menjual
Saat rekruter menanyakan aktivitas di luar jam kantor, mengatakan sejujurnya bahwa kita menghabiskan seluruh akhir pekan hanya dengan rebahan sambil menonton Netflix sama sekali tidak memberikan nilai kompetitif.
Mencantumkan aktivitas yang mencerminkan kedisiplinan, kreativitas, atau kerja sama tim akan membantu membangun personal branding yang kuat.
“Pilihlah hobi yang terdengar profesional dan menarik,” kata Papalia.
5. Sedikit Melebih-lebihkan Deskripsi Tugas dan Jabatan
Jika kita sering kali memikul tanggung jawab yang jauh lebih besar daripada apa yang tertulis secara resmi di kontrak kerja tanpa adanya kompensasi tambahan, inilah saatnya mengklaim pencapaian tersebut.
Langkah ini bukan tentang memalsukan latar belakang, melainkan tentang cara cerdas mengemas kontribusi nyata kita agar terlihat jauh lebih dihargai dan spektakuler di mata industri.
“Kamu bisa sedikit melebih-lebihkannya, terutama jika kamu telah bekerja melebihi deskripsi pekerjaanmu dan kamu belum dibayar untuk itu,” ujar dia.